岗位要求：
      ①具有4年以上汽车企业一线操作工经历，具有企业计划管理、组织绩效、流程制度、现场改善、合理化建议、党政工团、培训的归口管理及运营管控（部门／公司级会议管理、运营督导管理等）工作经验，具有两年实际驾龄。
      ②熟练操作诸如Excel、Word、PPT等OFFICE办公软件。
      ③工作态度端正，具有进取上进精神，具有较强责任心，不找借口找方法。
      ④能吃苦耐劳，具有较强的组织协调和抗压能力，
      ⑤具有4年或以上的汽车制造企业整车生产管理工作经验。
      岗位职责：
      ①年度经营计划编制，分析总结及改进，建立、完善制造部经营计划管理体系。
      ②建立完善制造部目标绩效管理体系（含KPI)、制度流程管理体系、授权体系，逐步建立绩效闭环管理及制度流程和授权体系的全生命周期管理。
      ③建立、完善制造部决策管理机制，优化沟通平台合理设置和组织效果，研究运营管理方法及管理工具并组织实施，帮助实现重大事项及时讨论、决策和执行落实等，为年度经营计划的有效执行、年度经营目标达成提供保障。
      ④策划、完善制造部合理化建议及改善工作，包括改善培训、宣传管理等综合事务管理及对应专业性工作推进及跟踪管理等，促进制造部自主经营、消除生产及管理浪费。
      ⑤建立完善并落实制造部会议机制，组织部级会议，管控并跟踪推进项目性工作快速有效落实。
      ⑥负责制造部培训组织归口工作。
      ⑦负责对接食堂餐饮及班车等管理部门的工作，进行满意度及季节性的防暑降温等工作落实。
      ⑧协助制造总监开展其他综合及运营管理工作。

联系人:左琪琪

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