岗位职责：
      1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
      2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作；
      3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；
      4、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；
      5、负责组织对各工厂人力资源工作进行指导和监督。
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      任职要求：
      1、本科及以上学历，5年-10年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理层经验?；
      2、具备先进的人力资源和行政管理经历；
      3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力；
      4、具备较强的责任心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力。