1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
      2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
      3、负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
      4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
      5、负责定岗定编、员工技能评定，岗位职责和权限等工作
      6、负责人力资源相关外联工作；
      7、本岗位及下属持续改进工作；
      8、领导安排的其他工作；
      任职资格：
      1、人力资源、管理学相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验；
      2、在人才招聘、员工关系及薪酬模块有较丰富实践经验；
      3、有极强的成就导向和责任心，具有较强的沟通协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

联系人:邢爱国

电话: 010 -80326968

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