岗位职责：
      1、人力资源管理和开发，拟订/修订人力资源制度/文件，协助部门领导进行人力资源体系建设；
      2、负责人员计划、培训计划等相关计划的拟定，并组织实施；
      3、负责绩效考核、评价、辅导的落实和跟踪，使得评价体系不断改进和优化；
      4、进行工作分析、岗位测评、岗位描述的制定/修订，设计公司的薪资福利规划、政策及标准； 5、设计员工职业发展体系、健全公司三条职业发展路径；
      任职资格：
      1、熟悉国家相关劳动人事保障政策的要求，尤其是劳动法和社会保障政策及相关条例，并能够预防劳动纠纷等案件。 2、人力资源相关工作经验5年及以上；
      3、具备良好的沟通和协调能力；
      4、熟练使用OFFICE办公软件；

      面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件