岗位职责：
      1、负责招聘接待、面试甄选工作，办理员工入离职手续；
      2、制定公司岗位定编，员工档案管理；
      3、协助制定人力资源整体战略规划；
      4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
      5、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
      岗位要求：
      1、人力资源管理、工商管理等管理类专业，大专及大专以上学历；
      2、具有良好的亲和力，沟通能力强，学习能力强、做事细致耐心；
      3、熟悉人力资源各模块操作，有较强的文字功底，熟练掌握计算应用；
      4、具有主动工作的能力和习惯，执行能力强，具备良好的组织协调能力；
      5、具有团队协调意识和大局观意识。

      面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片1张