职位描述
      1.负责营销公司组织结构管理相关工作；
      2.负责营销公司人力资源发展规划和开发工作，包括人力资源计划、员工的招聘录用、劳动关系管理、人事信息管理、员工培训发展等工作；
      3.负责营销公司员工薪酬福利管理、员工绩效考核管理、考勤管理、员工晋升管理等工作；
      4.负责营销公司行政管理、后勤保障和日常事务管理工作；
      5.负责营销公司办公区内部安全保卫、消防安全工作；监管其他营销公司涉及区域的生产安全、内部安全保卫及消防安全工作；
      6.负责管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草；负责起草或参与起草公司重要规章制度，办理公司其他法律事务；
      7.完成上级领导交办的其他工作。
      任职要求
      1、精通专业领域工作任务的特点及业务流程与运作方式，熟悉公司内部规章制度和政策；
      2、熟练掌握专业领域的行业现状及基本发展趋势；
      3、熟练掌握工作计划管理知识，熟悉工作计划制定、协调资源和风险预防方法；
      4、掌握时间管理、目标管理、项目管理等知识；
      5、掌握流程设计的方法和步骤；
      6、精通团队建设、人才选拔和运用知识，掌握人才培养、考核激励方法；
      7、理解企业文化和价值观并贯彻落实；
      8、能够制定本部门工作目标和工作计划，明确各项工作任务，根据其重要性合理安排优先权；
      9、能够对专业领域工作任务进行分析，提出所需要的资源，根据人员特点进行分工；
      10、能够检查、分析各项工作结果，并对偏离计划的工作制定相应措施，对任职领域下属的工作方法或活动进行有效指导；
      11、能够制定各业务环节的操作规程和管理规定；
      12、能够按照公司的规划，落实企业文化在本部门内的宣贯和执行；
      13、能够依据公司或根据部门特点制定具体的人员管理方案对部门人员进行有效管理。