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2024-05-02发布
1、负责培训与绩效管理制度及工作流程的草拟与修订； 2、根据绩效制度，组织实施月度、年度绩效考评工作； 3、根据培训办法，拟定培训计划，组织实施培训工作； 4、参与部门其他人力资源体系建设与完善工作。 5、熟练掌握人力资源管理专业知识和工具，熟悉国家劳动人事政策、法规，擅长公文写作，熟练使用各类办公及人事管理软件，有3年以上薪酬、绩效或培训模块工作经验为佳。
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