工作职责
      1、全面参与人力资源管理的日常事务，包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训等；
      2、协助跨部门协调;负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实；
      3、协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作；
      4、不断完善部门相关管理流程和制度；公司员工基本信息的管理与维护；
      
      岗位要求：
      1、熟练掌握OFFICE办公软件，特别是EXCEL表格；
      2、做事认真细心，待人诚实有责任心，具有极强的协调能力和原则性
      4、善于主动寻求解决问题的方法，处理员工关系的能力；
      5、有良好的工作规划能力和执行力恳；

      面试时请带上身份证原件、学历、学位证书原件