1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
      
      2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
      
      3、设计绩效考核计划方案，根据绩效评估制定员工发展建议方案，为员工发展建立通道；
      
      4、绩效考核实施与追踪，配合制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
      
      5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
      
      6、、负责招聘需求收集及招聘计划制定工作，统筹完成人员的招聘、面试、甄选、录用工作，负责建立并完善招聘流程及人才测评体系，制定适合企业的人才选拔、人才储备机制；
      
      7、协助部门经理，进行公司各岗位定责、定岗、定员工作，实现人员最优配置，合理控制人力成本，提升人员效率及工作绩效；
      
      8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
      
      任职要求：
      
      1、年龄30-45岁周岁，形象气质佳；
      
      2、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
      
      3、5-10年以上人事行政工作经验，4年以上中层管理岗位工作经验；
      
      4、熟悉国家、地方法律法规、合同管理、专利申请管理、商标相关知识和政策管理；
      
      5、具备忠诚度、责任心、抗压能力强、具有较强的组织、沟通、与管控能力能主持独立有效开展工作；
      
      6、具有人力资源管理师资格证二级以上优先。
      
      此岗位为单休，介意者慎投

联系人:李女士

电话: 028 -85352525

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