岗位职责：
      
      1、负责人力资源部的日常管理工作，保证人力资源业务的正常开展；
      
      2、组织制定和修订人力资源制度；
      
      3、组织拟订人力资源规划，编制年度人力资源经营计划、人员编制、人工成本预算；
      
      4、制定月度工作计划，跟踪工作计划的完成情况，帮助员工共同完成工作目标；
      
      5、负责机构职责调整，岗位设置和岗位职责的设计和调整；
      
      16、制定培训培养计划，组织培训活动的开展;
      
      7、劳资纠纷的处理，特殊人员的入离职、岗位调动、调薪处理;
      
      8、组织年度薪酬调整工作；
      
      9、组织部门负责人的绩效考核，开展年度和半年度的考核考评工作；
      
      10、部门内部员工工作技巧的交流指导，组织部门员工间的轮岗，负责部门内部的考核，调薪额度、奖金额度的分配。
      
      11、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草
      
      12、负责安排公司日常后勤工作，为各部门做好服务工作；
      
      13、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
      
      14、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情況及时反馈给领导
      
      15、负责公司对外联系、宣传工作；
      
      16、负责本部门员工的评估与考核；
      
      17、完成领导交办的任务。
      
      任职要求：
      
      教育背景：大学专科及以上学历，行政管理或管理类相关专业
      
      培训经历：体系类、管理能力开发等培训
      
      经验要求：5年以上大中企业行政综合管理工作经历，或三年同等岗位工作经验，熟悉和实操过人力资源各模块工作。
      
      专业技能要求：熟练使用各类办公软件
      
      素质能力：
      
      1、具备全局战略意识逻辑思维清晰；
      
      2、高效协助人、主动创新意识建立成功团队、建立伙伴关系、建立信任、计划与组织能力

联系人:黄女士

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