博学善文 挚见其诚
      为了拓宽选人用人渠道，打破传统的用人机制，建立公开、平等、
      竞争、择优的用人原则，变“相马”为“赛马”。企业要始终坚持"能
      者上、庸者下、闲者弃"的用人机制，树立"无功便是过"的紧迫责
      任感，营造优秀管理人才脱颖而出的制度环境。对中层干部全面
      推行竞聘上岗，量化考核，定期轮换，未位淘汰的管理办法；对
      普通员工则要坚持双向选择，定岗、定责、定人，明晰权责；从
      而真正实现“能者上、庸者下、闲者弃”，建立一支高素质的干部
      队伍，选拔合格优秀的各级负责人。以人为本, 企业将长期坚持
      “唯贤是用，唯才是举”， “人尽其才，才尽其用”。树立“德才兼备，
      业绩选金”的选才意识。同时实施“内育外引”的育才战略。具体地
      讲，就是向内培养、留住人才；向外吸纳、引进人才。
      驻点客户端，协助客户完成座椅骨架的数据设计。
      1，熟练使用CATIA软件。
      2，有完整的骨架经验。
      3，善于沟通，可以清晰的用工程语言完成客户的设计意图。
      4，熟悉常用的座椅检查。
      5，熟悉机构件匹配，钣金成型工艺。

联系人:汤女士

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