1.招聘选拔
       制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘ＫＰＩ等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
      2.合同管理
       负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
      3.员工关系
       负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理。
      4.外包工管理
       负责外包工的各类管理，和外包公司保持良好联系，确保相关工作的有序开展。
      5.编制内部工作操作指导书，并持续完善。
      6.薪酬福利管理，根据政府法规、公司政策，负责公司所有员工的薪酬福利核算及发放。
      7. 员工个人档案的建立和管理，电子档案的建立和维护。
      8.公司各类体系要求在本岗位的推进并有效实施。
      9.公司员工五险一金的办理，并准确无误。
      10.员工离职相关手续的办理。
      11.员工福利的制定与发放工作。
      12.绩效管理
       根据公司绩效管理程序，组织进行绩效管理工作的各个环节，为各项人力资源决策提供依据。
      13.岗位管理
       维护岗位标准系统，协助部门撰写岗位标准，并协助参与岗位评估。
      14.满意度调查
       制定年度员工满意度调查方案，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
      15.策划并开展年度培训需求的征询、计划编制工作。选择合适的内外部培训资源，对各部门年度培训计划进行实施。
      16. 负责专/兼职培训师队伍培养，负责公司课程体系建设。根据课程开发计划，开发新员工及软技能培训课程并担任讲师。组织与协助兼职讲师开发专业课程，组织并开展各类课程评审。
      17. 策划和设计公司关键人才队伍培养方案并实施。
      18. 建立并维护公司能力模型，并推动能力模型在人员发展培训模块中的应用。
      19. 组织各级管理后备、专家、技师的评估选拔工作。
      20.策划评优和组织关怀等各类激励方案，并予以实施，做好相关政策宣传和解释。
      21.策划企业文化推动活动的方案，并组织实施。
      22. 完成上级领导安排的其他工作。

联系人:张玲

电话: 000 -13966395955

手机号码:

电子信箱: dongqin.wang@yanfeng.com