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人事行政专员

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合肥市 1年以上 本科 招聘经理/专员,培训/绩效,文职/秘书/助理
  • 五险一金
  • 交通补助
  • 生日福利
  • 年底双薪
  • 绩效奖金
  • 全勤奖
  • 包吃
  • 包住
  • 带薪年假
  • 定期体检
  • 高温补贴
  • 节日福利

2023-02-01发布

职位描述

      1.招聘选拔
       制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
      2.合同管理
       负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
      3.员工关系
       负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理。
      4.外包工管理
       负责外包工的各类管理,和外包公司保持良好联系,确保相关工作的有序开展。
      5.编制内部工作操作指导书,并持续完善。
      6.薪酬福利管理,根据政府法规、公司政策,负责公司所有员工的薪酬福利核算及发放。
      7. 员工个人档案的建立和管理,电子档案的建立和维护。
      8.公司各类体系要求在本岗位的推进并有效实施。
      9.公司员工五险一金的办理,并准确无误。
      10.员工离职相关手续的办理。
      11.员工福利的制定与发放工作。
      12.绩效管理
       根据公司绩效管理程序,组织进行绩效管理工作的各个环节,为各项人力资源决策提供依据。
      13.岗位管理
       维护岗位标准系统,协助部门撰写岗位标准,并协助参与岗位评估。
      14.满意度调查
       制定年度员工满意度调查方案,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。
      15.策划并开展年度培训需求的征询、计划编制工作。选择合适的内外部培训资源,对各部门年度培训计划进行实施。
      16. 负责专/兼职培训师队伍培养,负责公司课程体系建设。根据课程开发计划,开发新员工及软技能培训课程并担任讲师。组织与协助兼职讲师开发专业课程,组织并开展各类课程评审。
      17. 策划和设计公司关键人才队伍培养方案并实施。
      18. 建立并维护公司能力模型,并推动能力模型在人员发展培训模块中的应用。
      19. 组织各级管理后备、专家、技师的评估选拔工作。
      20.策划评优和组织关怀等各类激励方案,并予以实施,做好相关政策宣传和解释。
      21.策划企业文化推动活动的方案,并组织实施。
      22. 完成上级领导安排的其他工作。

联系方式

联系人:张玲

电话: 000 -13966395955

手机号码:

电子信箱: dongqin.wang@yanfeng.com

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