1、执行人力资源管理的各项制度，协助落实，适时修正、组织编制并落实人力资源发展规划；
      
      2、依据公司需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，并组织面试、复试，择优录用新员工；
      
      3、协助制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
      
      4、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；
      
      5、安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续；
      
      6、协同法律顾问处理有关劳动争议
      
      
      任职资格：
      
      1、专科以上 ，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业 ，2年以上人力资源工作经验；
      
      2、熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识、
      
      3、有汽车行业人力资源管理经验者优先；

联系人:赵小姐

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