任职要求：
      
      1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业，4年以上人力资源管理工作经验或3年薪酬绩效管理经验；
      
      2、了解人力资源六大模块，具备独立管理运作人力资源薪酬绩效管理及其他二至三个模块的能力；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
      
      3、语言表达能力好，沟通能力强，具备良好的文字功底；
      
      4、对熟悉/做过PPV或OKR并能熟练运用相关绩效工具的优先；
      
      5、能熟练使用各种办公软件和其他专业软件工具；
      
      有责任心，有服务精神。
      
      工作内容：
      
      前期主协助招聘，后期根据公司运营阶段需求再调整主绩效。
      绩效部分（70%）
      1)按照公司对绩效管理的要求，协助制定绩效考核及相关管理制度；
      2)完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
      3)根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
      4)监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
      5)根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
      6)负责与公司各部门负责人制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系报主管领导和相关部门负责人审查;
      7)负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
      8)监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
      9)制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
      招聘部分（30%）（前期先分担协助招聘模块）
      1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助招聘主管编辑人员招聘计划及招聘完成情况，根据招聘计划完成任务；
      2）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
      3）进行聘前测试和简历甄别、候选人背景调查工作；
      4）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
      5）协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
      6）招聘网站的相关维护。

联系人:刘老师

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