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人力资源部经理

8000-15000元/月

芜湖市 经验不限 大专 人资行政总监/经理
  • 五险一金
  • 交通补助
  • 电话补助
  • 出国旅游
  • 生日福利
  • 聚餐经费
  • 绩效奖金
  • 包住
  • 餐补
  • 带薪年假
  • 定期体检
  • 免费班车
  • 节日福利

2019-01-22发布

职位描述

      职责描述;
      1.全面负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
      2、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案,负责根据薪酬管理度。
      3.负责组织公司人力资源规划的实施,并根据变化调整人力资源规划方案,根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,
      负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案。
      4.负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释,为重大人事决策提供建议和信息支持。
      5.建立内部沟通机制,妥善处理人员流动与劳资关系,及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考,逐步实现对员工流动的有效控制,参与决定公司重大事项的决定等。
      岗位要求:
      1.年龄:30岁以上,人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
      2.有集团化企业的人力资源工作经验,或大中企业人力资源部部长岗位五年以上经验
      3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
      4.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
      5.熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

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