岗位职责：
      1、根据公司经营规划、年度目标，从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，制订出合理的人力资源规划以及人事各类指标，并按规定完成。
      2、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程，严把用人质量关，防范公司用工风险；
      3、根据业务部门需要和公司预算要求，制定绩效考核方案并执行；
      4、负责人力资源内部的组织管理；
      5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
      6、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作；
      
      任职要求：
      1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等专业，熟悉国家和广州市的各项人事政策。
      2、3年以上企业人事工作经验，有4s店相关管理经验者优先；
      3、亲和力强，优秀的谈判沟通技巧；
      4、较强的领导、协调、监督和指导能力；
      5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。