岗位职责：
      1、负责制定和执行各体系的人力资源策略和规划；
      2、负责执行公司各项招聘政策、保证人岗匹配，并负责招聘渠道的建立和管理，实施招聘，保证技能、素质满足业务需求，合理经济；
      3、负责体系内培训的组织实施，保证培训质量和效果，并进行培训效果评估及改善；
      4、负责编制、完善事业部绩效管理制度、办法等，组织实施事业部绩效工作开展，监督事业部绩效管理运作；
      5、负责督导落实事业部员工关系分析、员工合同管理、入离职手续办理、处理员工关系纠纷。
      
      岗位要求：
      1、25-35岁，正规统招大学人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
      2、4年以上人力资源经验，有大型企业HR管理经验优先；
      3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、培训两大模块，了解其它模块工作；
      4、熟悉国家和地区关于劳动用工等方面的法律法规及政策；
      5、良好的沟通、协调能力，优秀的人际交往能力和亲和力。