任职要求：
      1、负责公司培训管理体系的建立与完善；
      2、负责不断完善培训工作流程；
      3、负责组织编制公司年度员工培训计划，并监督实施；
      4、针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划；
      5、根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案。
      
      任职资格：
      1、本科以上学历，3年以上人力资源管理相关经验；35岁以下；
      2、系统掌握人力资源管理相关知识；
      3、熟悉人力资源管理各模块的操作流程；尤其擅长培训模块；
      4、具有较强的沟通协调能力。