岗位职责：
      1、负责执行公司招聘政策、保证人岗匹配，
      2、并负责招聘渠道的建立和管理，实施招聘。
      
      岗位要求：
      1、26-35岁，正规统招大学人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
      2、3年以上人力资源经验，有大型企业HR管理经验优先；
      3、了解人力资源至少两个模块以上的工作，熟悉招聘流程及相关工具的开发及使用；
      4、熟悉国家和地区关于劳动用工等方面的法律法规及政策；
      5、良好的沟通、协调能力，优秀的人际交往能力和亲和力；
      6、善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力。