中通客车控股股份有限公司是一家规范的股份制企业，具有近四十年专业生产大中型客车的历史，于2000年1月13日在深圳证券交易所成功上市，是我国客车行业最早的上市公司之一。目前，公司拥有总资产14.8亿元，净资产5.27亿元，拥有荷兰BOVA公司完整的制造技术和具有国际先进水平的生产线，具有年产万台以上中高档豪华大客车的生产能力。
       中通客车作为国家863计划和CIMS项目示范企业，拥有客车业界首个国家级实验室、国家认定企业技术中心和博士后科研工作站，率先通过了ISO9001标准质量体系认证和“3C”认证，先后被授予“国家级高新技术企业”、“国家汽车整车出口基地企业”、“中国名牌产品”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“中国绿色客车奖”、“中国信息化建设500强”、“中国机械行业500强”和“中国客车50年十佳品牌”等荣誉称号。并凭借良好的产品品质和企业实力，先后被指定为“第53届世界小姐总决赛”、“第三届APEC中小企业技术交流会”、“第19届世界诗人大会”、“2006全球自然生态与人居环境论坛”和“2008年北京奥运会”等一些具有国际影响活动的接待用车。同时，公司致力于创新和发展，自主开发出一系列领先于国内同行业先进水平的客车产品，结构体系完善，涵盖了公路客车、城市公交客车、旅游客车和团体客车等各种类别和档次的100多个品种，具有很高的市场信誉和极强的竞争力，畅销国内市场，并已远销到海外三十多个国家和地区，荣获了“BAAV年度最佳客车制造商”、“BAAV年度最佳造型奖” 和“中国客车节油大赛大型高级公路客车节油大奖”等多项大奖。公司以“发展并使自己对人类富有价值”为使命，求真务实，开拓创新，坚持“与人类发展同步，永续良好到伟大”，致力于“打造世界一流的客车企业”，已成为国内最具实力和竞争力的客车生产企业之一。
      
      公司人才战略：
       作为产业开拓和创新的代表者，中通客车本着“与人类发展同步，永续良好到伟大”的宗旨，坚持“以人为本”，将“人本”作为中通客车公司文化的根本要素，将人才的培养和开发作为公司的第二条生产线，努力为每位员工提供事业发展的机会、良好的工作条件、创造性的专业技能培训和价值对等的工作报酬。近年来，随着市场经济的快速发展和严峻挑战，中通客车公司在原来的经营管理模式的基础上，进一步提出并发展了“自我否定、自我完善、自我加压、自我发展”的指导思想，通过体制改革和机制创新使企业焕发出勃勃生机和活力，将人才开发放到战略发展的高度来抓，以人为本积极实施人才战略，努力打造中通客车公司特有的人才资源管理模式 。
      1、人 才 观：
      每个中通人都是我们中通客车公司的人才，因为我们不但把他们放在了“人才”的位置上，而且时时给他们提供发展的机会和空间，他们是公司可持续发展的第一资本。
      2、选人标准：
      良好的品德和端正的价值观，适可的能力和可开发的潜力。
      3、用人机制：
      公开竞聘 择优录用 培训开发 考核激励 末位淘汰。
      4、开发体系：
      ? 战略、科学的人才资源招聘体系；
      ? 系统、完善的人才投资培训体系；
      ? 明确、协调的人才梯队培养体系；
      ? 科学、适用的人才绩效管理体系；
      ? 规范、流通的人才市场运作体系；
      ? 系统、科学的薪酬分配激励体系。