求职者：如何判断这个职位就是最适合我发展的呢？

HR经理：符合学历、专业、工作经验等“硬性标准”的应聘者很多，如何进一步筛选？

中国汽车人才网为了协助求职者规划职业方向，提高HR经理招聘效率，特别组织项目专属团队：

◆从科学的选人、用人流程、方法入手，引入了“针对具体岗位素质测评”的独特设计理念，开发基于汽车岗位的在线测评工具；

◆通过对测评者的天赋潜能、性格分析、岗位稳定性三方面进行判断，人职匹配，既充分挖掘测评者的职业潜力，又为招聘企业的人员筛选节约大量的时间和精力。